Hintergrundwissen, Denkanstöße und Praxiseinblicke rund um Geldbildung, Wertebildung und Wirtschaftsbildung.
Ratgeber für die Ausbildungspraxis
Leitfaden für Geschäftsführung und HR: woran Azubis Qualität messen und was Geldbildung beiträgt.
Praxis-Checkliste für Ausbilder mit konkreten Beobachtungspunkten und Sofortmaßnahmen.
Fünf Bausteine und Checkliste: Geld- und Finanzbildung für die Onboarding-Mappe.
Banken und Versicherungen schicken seit Jahren ihre Mitarbeiter in Klassenzimmer. Die Workshops sind „kostenlos". Wer genau hinsieht, erkennt: bezahlt wird trotzdem. Eine Recherche über Lehrmaterial, Folgekontakte und die feine Grenze zwischen Bildung und Bedarfsweckung.
Johannes schiebt ein Angebot seit sechs Wochen vor sich her. Der Grund liegt tiefer als Zeitmangel: in der Beziehung zu Geld. Und die lässt sich lernen.
Obstkorb, Jobrad, Zuschuss. Vieles wird angeboten, wenig wirkt lange. Warum Geld- und Finanzbildung als Benefit dort ansetzt, wo Mitarbeiter tatsächlich unter Druck stehen. Für Personalleiter und Geschäftsführer.
Stellen bleiben unbesetzt, Verträge werden gelöst, Ausbilder tragen die Last. Wie Ausbildungsqualität zum stärksten Argument im Ausbildungsmarketing wird. Für Ausbilder und Personalverantwortliche.
Unternehmenswerte stehen in Leitbildern. Erlebbar werden sie im Alltag. Warum wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern messbar wirkt und wie eine Wertekultur entsteht, die trägt.
Die OECD empfiehlt Finanzbildung seit Jahren als Aufgabe von Bildungssystemen. Entscheidend ist dabei eine Frage, die zu selten gestellt wird: Wer bildet und mit welchem Interesse?
Eltern und Kind verhandeln über das Taschengeld. Was nach einer kleinen Summe klingt, ist die erste Geldkultur®-Lektion eines Lebens.
Sie ist seit zwei Jahren in Karenz. Kein eigenes Einkommen, ein gemeinsames Konto, ein Partner, der gerne teilt. Und doch ist da dieses Schweigen, wenn es ums Geld geht.
Mit 26 hat er sich selbstständig gemacht. Mit 28 zieht er wieder bei den Eltern ein, weil das Geld nicht reicht. Was nach Niederlage aussieht, ist oft der Beginn einer ehrlichen Geldgeschichte.
Ein Unternehmerpaar, ein Businessplan, der nicht aufgeht, ein Kreditantrag. Im Termin spricht nicht nur der Banker, im Termin sprechen drei Geldgeschichten gleichzeitig.
Das Haus der Eltern, drei Geschwister, eine Verhandlung im Notariat. Hier kommt alles hoch, was nie ausgesprochen wurde. Über Geld, über Liebe, über die Frage, wer mehr bekommen hätte sollen.
Sie ist zurück im Job. Ein Gespräch mit der Vorgesetzten steht an. Es geht um die Anpassung des Gehalts. Was als Sachfrage begann, wird zur Selbstwertfrage.
Sechs Personen, ein Restaurant, eine Rechnung. Wer hatte den Wein, wer nur die Vorspeise, wer rundet auf, wer rechnet nach? Eine kleine Szene mit großer Wirkung auf jede Freundschaft.
Vier Geschwister, eine Mutter, ein Pflegebedarf. Wer gibt Zeit, wer gibt Geld, wer gibt Nähe? Wenn diese Fragen nicht offen verhandelt werden, eskaliert nicht die Pflege, sondern die Familie.
Sie hat ihre erste Anfrage als Freelancerin. Das Projekt passt, der Kunde passt. Jetzt soll sie eine Zahl nennen. Und merkt, dass die Zahl nicht das Schwierige ist. Das Aussprechen ist es.
Ein Verein, ein langjähriger Förderer, eine Bitte um mehr. Wer fragt, wird verletzlich. Wer entscheidet, übt Macht aus. Eine Szene, in der jede Geste über Würde verhandelt.
Konzentration. Motivation. Gesundheit. Private Geldthemen bleiben nicht privat in ihrer Wirkung. Sie gehen immer mit zur Arbeit. Ein Weckruf für Personaler, Ausbilder und Geschäftsführer.
Im deutschsprachigen Raum lernen Kinder Integralrechnung, aber nicht, wie ein Girokonto funktioniert. Was fehlt, ist nicht Finanzwissen. Sondern ein bewusster Zugang zu Geld.
Was ist etwas wert? Die Antwort hängt davon ab, wen man fragt. Warum echte Wertschöpfung dort beginnt, wo Menschen ihre Werte kennen.
Private Geldthemen bleiben nicht privat in ihrer Wirkung. Sie gehen mit zur Arbeit. Und dort werden sie zu Führungs-, Kultur- und Wirtschaftsfragen.
Der erste eigene Lohn, die erste Steuererklärung, der erste Vertrag. Drei Momente, in denen Geldbildung den Unterschied macht.
In Finnland und Schweden ist ökonomische Grundbildung selbstverständlich. Ein Vergleich, der nachdenklich macht. Und eine Chance für den deutschsprachigen Raum.
Über Geld spricht man nicht? Doch. Der Geldkultur® Dialog zeigt, warum offene Gespräche über Geld Beziehungen und Unternehmen stärken.
Fachkompetenz allein reicht nicht mehr. Die Ausbildung der Zukunft verbindet berufliches Können mit persönlicher Entwicklung und Geldkompetenz.
Lehrerinnen und Lehrer sollen Geldwissen vermitteln. Aber wo lernen sie es selbst? Über eine Lücke in der Lehrerausbildung. Und einen Weg, sie zu schließen.
Ein Tag, der Perspektiven verschiebt. Wie der Geldkultur® Workshop Teams dazu bringt, anders über Geld, Werte und Zusammenarbeit nachzudenken.
Wirtschaftsbildung muss nicht trocken sein. Wie Formate, die den ganzen Menschen ansprechen, junge Menschen für ökonomische Zusammenhänge begeistern.
Ein Gespräch mit Sabine Krusch über Geld, Psyche und die Kraft der bewussten Haltung. Über innere Schatten, Scham und den Mut, hinzuschauen.
Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt grundlegend. Warum junge Menschen jetzt Geld- und Finanzkompetenz brauchen.
Was passiert, wenn Ausbildung nicht nur Leistung fordert, sondern Haltung fördert? Einblicke in das Programm Ausbildung 2.0.
Ist doch nur Geld? Oder vielleicht doch viel mehr? Der erste öffentliche Geldkultur® Dialog in Bregenz zeigte: Der Umgang mit Geld ist emotional, zeigt Prioritäten und Reflexion schafft Klarheit.
Der Mensch ist keine Zahl. Und kein Marktmodell. Warum der homo oeconomicus ein Denkmodell ist, aber kein Abbild des echten Lebens. Ein Impuls aus dem Geldkultur® Dialog.
Warum finanzielle Entscheidungen mehr mit Gefühlen als mit Zahlen zu tun haben. Fünf konkrete Impulse für einen bewussteren Umgang mit Geld.
Wie entscheiden Sie über Geld, wenn niemand zusieht? Keine Bühne, kein Applaus. Nur Sie und Ihre Werte. Über die Kraft stiller Entscheidungen.
Wie Ausbildung 2.0 Unternehmen hilft, Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und dabei Zukunft aktiv zu gestalten.
Es gibt unzählige Informationen rund um Finanzen. Aber kaum Raum für echtes Nachdenken. Der Geldkultur® Dialog schafft genau diesen Raum. Kein Vortrag, keine Schulung. Sondern echter Austausch auf Augenhöhe.
Warum wirtschaftlicher Erfolg mit innerer Stabilität beginnt. Ein Plädoyer für fundierte Entscheidungen statt kurzfristiges Tempo.
Ein Workshop zeigt, wie emotionaler und rationaler Umgang mit Geld neue Freiräume schafft. Beruflich und privat.
Wie zeitgemäße Finanzbildung den Weltspartag neu definiert. Und warum Geldkompetenz heute mehr denn je gefragt ist.
Warum werteorientiertes Handeln die Grundlage für Wertschöpfung ist. Und wie Unternehmen davon profitieren, wenn Entscheidungen nicht nur funktional, sondern wertebewusst getroffen werden.