Als Vorbild überzeugen (Aufbau)
Gute Führung kommt von Innen. Die ständige Arbeit ans ich selbst war schon immer eine wichtige Vorraussetzung für gute Führung. In Zeiten von Agilität und Selbstorganisation ist sie unverzichtbar. Denn von Ausbildern und Ausbildungsverantwortlichen wird erwartet, dass sie ihren Mitarbeitern Orientierung und Unterstützung auf unsicherem Terrain bieten. Dafür müssen sie erst einmal wissen, wo sie selbst stehen. Der Aufbauworkshop unterstützt dabei „veraltete“ Prägungen, Denkweisen und Muster aufzuräumen und Platz für Neues zu schaffen.
Als Vorbild überzeugen
Führung ist eine Dienstleistung. Für den Anderen. Gute Führung zeichnet sich dadurch aus, Menschen auf rationaler und emotionaler Ebene zu erreichen, zu berühren und ihnen Möglichkeiten in ihrer ganz eigenen Entwicklung aufzuzeigen.
Deshalb lernen Teilnehmer immer auf zwei Ebenen:
- die eigenen Pontenziale besser zu entfalten und über sich selbst hinauszuwachsen
- in der Rolle als Ausbilder die Auszubildenden und dualen Studenten dabei unterstützen, deren eigene Potenziale zu entfalten und über sich selbst hinauszuwachsen
Die wichtigsten Inhalte im Überblick:
- Ihre Art sich selbst zu führen
- Ihre Art „andere“ zu führen
- Führunsblockaden entdecken und auflösen
- Vertrauen in die eigene (Führungs-) Kraft entwickeln
- Authentisch als Vorbild überzeugen
Weitere Inhalte und den besten Zeitpunkt für diesenWorkshop entnehmen Sie bitte unserer Workshop-Broschüre ab Seite 34. Workshopinhalte können jederzeit an die Bedürfnisse des Unternehmens/Teilnehmer angepasst werden.
Teilnehmer:
Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche
Dauer:
1 Modul, 2 Tage, inkl. persönliches Einzelgespräch
(Nachfassen/Verankern des Gelernten)
Gesamt: 2 Tage
Präsenztraining inkl. Einzelgespräche (individuelles Verankern des Gelernten)
Unsere Workshops finden als Präsenztraining für einzelne Mitarbeiter eines Unternehmens oder als Teamworkshop statt. Das 2-tägige Modul setzt sich zusammen aus 1,5 Trainingstagen (Gruppe/Team) und im Nachgang aus Einzelgesprächen für jeden Teilnehmer. In diesen Einzel-Gesprächen findet ein echter nachhaltiger Transfer (Verankerung) des Gelernten statt- aber eben individuell – für jeden Teilnehmer in seiner Persönlichkeit. Die Gespräche sind Teil der Weiterbildung. In der Verankerung kann der Teilnehmer seine Themen, Fragen besprechen, der Trainer kann aus den Beobachtungen im Training hilfreich und wirksam unterstützen. Die Inhalte können fachlicher oder persönlicher Natur sein. Die Unterstützung wird als echter und direkter Mehrwert erlebt.
Nach dem Workshop
Ich habe neue Erkenntnisse für sehr menschliche und tiefgreifende „Probleme“ erlangt. Nun verstehe ich viele Konfliksituationn deutlich besser und kann die Ursachen statt die Symptome angehen. Vor allem in Disukussionen fühle ich mich souveräner. Ich nehme mir deutlich mehr Zeit als früher für nicht-fachliche Themen meiner Azubis. Dieser Workshop ist in meinen Augen deutlich wertvoller als simple „Methoden-Kurse“.
Ausbilder GRASS Group
Offene Workshoptermine
Derzeit bieten wir kein offenes Training für Ausbilder an
Das sagen die Teilnehmer über unsere Workshops:
Lesen Sie die Feedbacks der Ausbilder in unserer Workshop-Broschüre ab Seite 40.
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